Quý I và quý II hằng năm là thời điểm các doanh nghiệp trong lĩnh vực may mặc, da giày dồn lực cho các đơn hàng xuất khẩu. Tuy nhiên, tại một số nhà máy ở Tuyên Quang, không khí sản xuất lại ảm đạm do thiếu nhân công.
Công ty TNHH MSA-YB - KCN Long Bình An (phường Bình Thuận, Tuyên Quang) là một trong những đơn vị đang rơi vào cảnh thiếu hụt về nhân sự.
Ông Nguyễn Quang Huy - Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự Công ty TNHH MSA-YB cho biết, từ cuối năm 2025, đơn vị xảy ra tình trạng số lượng lao động hao hụt dần, đặc biệt là sau Tết Nguyên đán.
Để đảm bảo các dây chuyền hoạt động đủ công suất, công ty cần khoảng hơn 2.000 lao động. Hiện công ty đang thiếu hụt khoảng 800 công nhân.
Theo ông Huy, dù đơn vị đã chủ động hạ chuẩn tuyển dụng, sẵn sàng nhận lao động phổ thông chưa qua đào tạo, nhưng kết quả vẫn không như mong đợi.
Sau nhiều tháng ròng rã tuyển dụng, Công ty TNHH MSA-YB cũng chỉ tuyển được chưa đầy 50 người.
Cũng theo ông Huy, công ty cũng đã có nhiều chính sách đãi ngộ như hỗ trợ ăn trưa, tăng ca, đưa đón. Tuy nhiên số lượng người quay trở lại làm việc là không nhiều.
Lý do xuất phát từ việc lao động chỉ cần việc làm thời vụ. Đặc biệt, trong bối cảnh bùng nổ các nền tảng số đã tạo ra một phân khúc việc làm mới như: Shipper, tài xế công nghệ, bán hàng online… Điều này tạo ra sự cạnh tranh rất mạnh với thị trường lao động truyền thống.
Tình cảnh tương tự cũng xảy ra tại Công ty TNHH sản xuất giày Chung Jye Tuyên Quang Việt Nam tại Tuyên Quang.
Theo ông Nguyễn Thế Tùng - Chủ tịch Công đoàn công ty, thời điểm tháng 10.2025, đơn vị vẫn duy trì được bộ khung 5.400 lao động. Thế nhưng tính đến nay, con số này đã sụt giảm hơn 400 người.
Trước đây, tình trạng nhảy việc hay thiếu công nhân chỉ xuất hiện ở các ngành như dệt may, da giày. Tuy nhiên, hiện nay tình trạng thiếu lao động đã lan sang cả các ngành điện tử, chế biến.
Trước tình trạng khó khăn trong tuyển dụng lao động, một số công ty trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang buộc phải giảm tiêu chí đầu vào. Đặc biệt, nhiều công ty áp dụng tự động hóa để giảm bớt sự phụ thuộc số lượng lao động phổ thông.
Điển hình như Công ty cổ phần Woodsland tại cụm công nghiệp Thắng Quân. Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, công ty đã lắp đặt giàn robot thay thế một lực lượng lớn lao động.
Ngoài chuyển đổi mô hình sản xuất, các doanh nghiệp cũng tích cực phối hợp với các trường nghề để liên kết đào tạo. Bổ sung nguồn lao động phục vụ sản xuất. Đồng thời nâng cao chính sách đãi ngộ để người lao động yên tâm gắn bó.
Những giải pháp này được kỳ vọng giúp các doanh nghiệp chủ động nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu mở rộng sản xuất và nâng cao năng lực cạnh tranh trong giai đoạn hiện nay.
.png)
Gửi bình luận